Evden çalışmak zorunlu olmayacak ama ofise de gitmeyecek. … Ayrıca, zamanımızı nasıl daha iyi yöneteceğimizi öğrendikçe uzaktan çalışmak çok daha doğal hale gelecek, kişisel ve profesyonel yaşamlarımız arasında net bir çizgi oluşturuyoruz.
Ya bir çalışan enfeksiyon korkusuyla işe gelmeyi reddederse?
- Açık bir şekilde iletilen politikalarınız bunu ele almalıdır.
- İş gücünüzü eğitmek, sorumluluğunuzun kritik bir parçasıdır.
- Yerel ve eyalet düzenlemeleri yapmanız gerekenleri ele alabilir ve bunlara uyum sağlamanız gerekir.
COVID-19 salgını sırasında çalışmaya zorlanabilir miyim?
Genel olarak, işvereniniz COVID-19 salgını sırasında işe gelmenizi isteyebilir. Bununla birlikte, bazı hükümet acil durum emirleri, pandemi sırasında hangi işletmelerin açık kalacağını etkileyebilir. Federal yasalara göre, güvenli bir işyerine hakkınız vardır. İşvereniniz güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlamalıdır.
İşverenler, COVID-19 nedeniyle ciddi hastalık riski yüksek olan çalışanlara uzaktan çalışma sağlamalı mı?
Toplumsal iletimin tüm seviyelerinde, işverenler, yüksek riskli durumları belgeleyen veya COVID-19 nedeniyle ciddi hastalık riski yüksek olan personel için yeniden atama, uzaktan çalışma veya başka seçenekler sunmalıdır. işyeri maruziyeti.
Çalışanımın işten ayrıldıktan sonra işe gelmesine izin vermeli miyim?COVID-19'a maruz kaldınız mı?
Tehlikeye maruz kalan çalışanları geri getirmek, kritik iş görevlerini yönetirken izlenecek ilk veya en uygun seçenek olmamalıdır. 14 günlük karantina, COVID-19'un yayılmasını sınırlamak ve iş gücü arasında salgın olasılığını az altmak için hala en güvenli yaklaşımdır.
