Danışmanlık her zaman fazlalık ile sonuçlanmaz ve çoğu durumda işverenler teselli için gerekenden daha fazla personel yerleştirir, böylece onlara adil ve sorumlu bir yaklaşım sergilediklerini görebilirler. fazlalıklar.
Artıklık danışmanlığı nedir?
Danışma süreci işverenlerin işte işten çıkarmalarla sonuçlanması muhtemel değişiklikler yapmaya karar verdiklerinde yapması gerekenleri belirler. Bu, bu değişikliklerin yapılmasına karar verildikten sonra mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.
İşten çıkarma danışmanlığından ne bekleyebilirim?
İşyeri danışmanlığı, işvereninizin sizinle veya temsilcilerinizle planları hakkında konuşmasını ve fikirlerinizi dinlemesini içerir. İşvereniniz işten çıkarma yapmayı düşünüyorsa, kararlarından etkilenebilecek employees tüm çalışanlara danışmalıdır.
Danışma süreci ne anlama geliyor?
Danışma, yönetimin, çalışanların ve onların temsilcilerinin karşılıklı endişe uyandıran konuları incelediği ve tartıştığı süreçtir.
İşten çıkarma için danışma süresi nedir?
Danışma süresinin ne kadar olması gerektiğine dair bir zaman sınırı yoktur, ancak minimum süre: 20 ila 99 işten çıkarma - herhangi bir işten çıkarmanın yürürlüğe girmesinden en az 30 gün önce istişare başlamalıdır. 100 veya daha fazla işten çıkarma - danışma en az 45 gün başlamalıdırherhangi bir işten çıkarma yürürlüğe girmeden önce.
