Toplam günün bir kısmını içeriyorsa, yuvarlanır. … Kesir zaten tam olarak yarım gün ise, yuvarlanmasına gerek yoktur. Örneğin, bir işçi bir izin yılının yarısında çalışmaya başlarsa, ilk gününde tam yıllık izin hakkının 1/12'sini alır.
Tatil hakkının yuvarlanması gerekiyor mu?
Yıllık tatil hakkınız 'kısmi günler' olarak bilinen süreyi içerebilir (örneğin, haftada iki gün çalışan biri için 11,2 gün). İşvereninize, bu kısmi günleri nasıl tedavi etmenizi istediklerini sormalısınız. Aşağı yuvarlanamazlar, ancak en yakın tam güne yuvarlanmaları gerekmez.
Doğru tatil hakkı nedir?
Temel tatil haklarınız
Asgari ücretli tatil hakkı vardır, ancak işvereniniz bundan daha fazlasını sunabilir. Tatil haklarıyla ilgili bilmeniz gereken başlıca şeyler şunlardır: en az 5,6 hafta yıllık ücretli izin hakkınız (haftada beş gün çalışan biri için 28 gün)
Sabit süreli bir sözleşmede tatil hakkını nasıl hesaplarsınız?
Uygulamada bunun anlamı, tatil hakkını almak içinhaftada çalıştıkları gün sayısıyla 5,6'yı çarpmanızdır. Örneğin, üç gün çalışıyorlarsa, hesaplama onlara 16,8 gün veren 5,6 x 3'tür. Daha sonra bunu tatil hakkını elde etmek için en yakın yarım güne yuvarlarsınız 17günler.
Tatilinizi ne zaman yapacağınızı işveren dikte edebilir mi?
Tatilinizi ne zaman yapacağınızı seçme hakkına sahip değilsiniz ve işvereniniz size ne zaman ayrılacağınızı söyleyebilir. Ancak, işvereniniz, almanızı istediği her gün için size iki gün önceden haber vermek zorundadır. … İşverenlerin ne zaman izin alabileceğinizle ilgili kurallar koyması muhtemeldir.
