Fusspot sözü nereden geldi?

İçindekiler:

Fusspot sözü nereden geldi?
Fusspot sözü nereden geldi?
Anonim

isim: Önemsiz şeyler hakkında endişelenen veya şikayet eden kişi: telaşlı kimse. ETİMOLOJİ: Yaygaradan (önemsiz şeyler hakkında endişelenmek veya şikayet etmek), kökeni belirsiz, belki de yankılanan bir kelime. En erken belgelenmiş kullanım: 1921.

Bir yaygaraya ne denir?

/ (ˈfʌsˌpɒt) / isim. İngiliz gayrı resmi gereksiz yere telaşlanan kişiAyrıca (ABD) denir: yaygara bütçe.

Fussbudget kelimesi ne anlama geliyor?

: özellikleönemsiz şeyler konusunda telaşlanan veya telaşlı olan biri.

Telaşlı insan nedir?

1: kolayca üzülür: sinirlenebilir. 2: aşırı dekoratif, telaşlı bir duvar kağıdı deseni. 3a: titiz defter tutma prosedürlerinin ayrıntılarına dikkat edilmesi veya gerekli özen gösterilmesi. b: inceliklere karşı bazen aşırı bir endişeyi açığa vurmak: titiz, seçici.

Sağlam bir insan kimdir?

sıfat. Birini kararlı olarak tanımlarsanız, fikrini değiştirmeyeceklerini veya kontrolde olan kişi olduklarını gösterecek şekilde davrandıklarını kastediyorsunuz. Ona karşı katı olmak zorundaydı. Seni bir daha görmek istemiyorum. [+ ile]

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.