Merkezi olmayan bir organizasyon nedir? İş dünyasında ademi merkeziyetçilik, günlük işlemler ve karar verme yetkisinin üst yönetim tarafından orta-ve alt düzey yöneticilere ve hatta bazen ekip üyelerine devredildiği zamandır.
Merkezi olmayan bir organizasyon örneği nedir?
Merkezi olmayan bir organizasyon örneği, bir fast-food franchise zinciridir. Zincirdeki her franchise restoran kendi operasyonundan sorumludur. Genel olarak konuşursak, şirketler merkezi kuruluşlar olarak başlar ve olgunlaştıkça ademi merkeziyetçiliğe doğru ilerler.
Merkezi olmayan Organizasyon yapısı nedir?
Merkezi olmayan yönetim yapısı
Merkezi olmayan bir yaklaşım, bir işletmenin kararların zincirin aşağısındaki yöneticiler ve astlar tarafından alınmasına izin verdiği yerdir. Bu yapı, personele daha fazla karar verme sorumluluğu sağlar.
Merkezi olmayan kuruluş nasıl çalışır?
Desantralizasyon, karar vermenin üst yönetimden orta veya alt astlara devredildiği bir organizasyonel yapı sunar. Bunu yaparak, en düşük yetki seviyeleri, üst yetki seviyeleri veya merkezi bir otorite hakkında endişelenmeye gerek kalmadan kararlar alabilir.
Merkezi olmayan bir organizasyonun faydaları nelerdir?
Merkezi olmayan kuruluşların avantajları arasında her bölümde daha fazla uzmanlık, daha hızlıkararlar, üst yönetim seviyelerinde zamanın daha iyi kullanılması ve bölüm yöneticilerinin artan motivasyonu.
