Yayınlandığı tarihte hiçbir federal yasa, bir işverenin işten ayrılan bir çalışanı yeniden işe alamayacağını söylemez ne de herhangi bir federal yasa, işverenlerin bu tür çalışanları yeniden işe almasını gerektirmez. İşverenler, kimin yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığına karar vermekte özgürdür.
İşi bıraktıktan ne kadar süre sonra yeniden başvurabilirsiniz?
Tekrar başvurmadan önce 6 ay beklemelisiniz. Veya mağaza yöneticinizle konuşun, onlar sizin için bazı ipleri ellerinde tutabilirler. Yeniden işe alınmaya hak kazanmak için bir yıl beklemeniz gerekecek. Bıraktıktan bir ay sonra tekrar işe alındım.
Birini yeniden işe alınmaya uygun olmayan nedir?
Yeniden işe alınmaya uygun olmamanıza neden olabilecek birkaç senaryo vardır: Uzun süreli düşük performans nedeniyle görevden alındınız . Yasadışı faaliyet nedeniyle kovuldunuz . Kurumsal güveni ihlal ettiniz.
Bildirilmeden işten ayrıldıktan sonra tekrar işe alınabilir misin?
Yayınlandığı tarihte hiçbir federal yasa, bir işverenin işten ayrılan bir çalışanı yeniden işe alamayacağını söylemez ne de herhangi bir federal yasa, işverenlerin bu tür çalışanları yeniden işe almasını gerektirmez. İşverenler, kimin yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığına karar vermekte özgürdür.
Yeniden işe alınmama durumu ne kadar sürer?
Şirket politikasına bağlı olarak, ayrıldıktan sonra asla yeniden işe alınmaya uygun olmayabilirsiniz veya iki yıl gibi belirli bir zaman dilimi olabilir. yeniden işe alınmamakayrıldıktan sonra.
