Açıklayıcı ne yapar?

İçindekiler:

Açıklayıcı ne yapar?
Açıklayıcı ne yapar?
Anonim

Açıklayıcı ifadeler veya teoriler, insanların bir şeyi tanımlayarak veya nedenlerini belirterek anlamalarını sağlamayı amaçlar.

Açıklayıcı ne anlama geliyor?

Bir açıklama veya açıklama hakkında konuşurkenaçıklayıcı sıfatı kullanın. Eski bir spor ayakkabıdan oluşan bir galerideki soyut bir sanat eseri, örneğin açıklayıcı bir not gerektirebilir.

Açıklayıcı işlev nedir?

Açıklayıcı İşlev. İnsanların neden bazı grupların etkili olduğunu, diğerlerinin ise neden olmadığını anlamalarına yardımcı olur. Veya belirli liderlik tarzları bazı durumlarda uygunken bazılarında uygun değilken.

Yazılı olarak Açıklayıcı ne anlama geliyor?

Açıklayıcı Yazma, karmaşık fikirleri, kavramları ve bilgileri açık ve doğru bir şekilde incelemenizi ve iletmenizi gerektirir. Bu tür yazmanın amacı, bir konunun, kavramın, sürecin veya prosedürün anlaşıldığını göstermektir. … Açıklayıcı bir yanıt yazdığınızda, bir noktayı ikna etmeye veya tartışmaya çalışmıyorsunuz.

Kendini açıklama ne anlama geliyor?

: kendini açıklayan: açıklama yapmadan anlaşılabilen.

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.