İhbar süresi, işvereninizin, siz gerçekten ayrılmadan önce şirketinden ayrıldığınızın farkında olduğu süredir. Esasen, istifa mektubunuzu gönderdiğinizde başlar ve son çalışma gününüzde sona erer.
İş başvurusu yaparken ihbar süresi için ne koyarsınız?
Şirketinizde yalnızca birkaç aydır çalışıyor olsanız bile iki hafta önceden haber vermeyi düşünün. Bu, işvereninizin pozisyonunuzu değiştirmek için organize olması için zaman tanır. Şirketinizde iki yıldan uzun süredir çalışıyorsanız en az iki hafta önceden haber verin.
İhbar süresi ne anlama gelir?
Ayrıca, bir çalışanın istifa ettiği şirkette istifa tarihi ile son iş günü arasındaki süreyi ifade eder. İhbar süresi, bir çalışanın işten ayrılmaya karar verdiği andan gerçekten çalışmayı bırakana kadar vermesi gereken süredir.
Hangi ihbar süresi vermeliyim?
Bir ihbar süresi görüşmediyseniz ve yazılı bir şeyiniz yoksa, en az 1 hafta önceden haber vermelisiniz. İşvereniniz daha uzun süre kabul ettiğinizde ısrar ederse, onlara hangi kayıtlara sahip olduklarını sorun - örneğin, kabul ettiğiniz bir toplantıdan notlar.
İhbar süremi çalışmayı reddedebilir miyim?
Sözleşmeyi ihlal etmediğiniz sürece, çalışmayı reddeden birine bildirimi için ödeme yapmak zorunda değilsiniz. İhbar sürenizi çalışmak zorunda mısınız? Evet,çalışanlar normalde sözleşme gereği ihbar sürelerini çalışmakla yükümlü olacaklardır. … Personel sözleşmeyi imzalarsa, buna bağlı kalmalıdır.
