Genel olarak, makul düzenleme ihtiyacı ortaya çıkana kadar engellilikle ilgili bilgileri bir işverene ifşa etme zorunluluğu yoktur. İşe alma sürecine katılmak, temel iş fonksiyonlarını yerine getirmek veya bir istihdam avantajı veya ayrıcalığı elde etmek için makul bir konaklama gerekebilir.
İş başvuruları neden engelli olup olmadığınızı soruyor?
Engelliliğinizi açıklamaya karar vermenizin nedenlerinden biri, başvuru sürecinde, iş görevlerini yerine getirmek için veya sosyal yardımlara erişmek için makul bir düzenleme talep etmenize izin vermesidir.. … Engelli bir kişi bir konaklama yeri kullandığı için işveren istihdam sınavının puanını düşüremez.
İş başvurusunda engelli olduğunuzu mu söylüyor?
İş Başvurusunda Açıklama
İş başvurunuzda veya özgeçmişinizde bir engeli açıklamanıza gerek yoktur. Ayrıca, işverenlerin adaylara iş başvuru formlarında engelli olup olmadıklarını sorması yasa dışıdır. Bu nedenle, başvuru formunuzda engellilerle ilgili soru varsa, o kısmı boş bırakabilirsiniz.
Engelliliği işverene açıklamalı mısınız?
ADA kapsamındaki genel kural, kişinin bir konaklama gerekli olana kadar bir engeli ifşa etmesi gerekmediğidir. İdeal olarak, çalışanlar bir engeli ifşa edecek ve performans sorunlarından önce konaklama talep edeceklerdir.veya en azından çok ciddi hale gelmeden önce.
Engellilere yönelik ayrımcılığı nasıl kanıtlarsınız?
Engellilere yönelik ayrımcılık nasıl kanıtlanır
- Önemli bir yaşam etkinliğini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel bir bozukluğunuz olduğunu göstererek;
- Fiziksel bir bozukluğunuz olduğunu göstererek; veya.
- Fiziksel bir engele sahip olduğunuzu göstererek.
