Ücretsiz stajlar, eğer stajyer düzenlemenin "birincil yararlanıcısı" iseyasaldır. Bu, yedi noktalı Birincil Faydalanıcı Testi ile belirlenir. Birincil yararlanıcı bir işverense, stajyer Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca bir çalışan olarak kabul edilir ve asgari ücrete hak kazanır.
Bir stajyere ücret ödememek yasal mı?
Ücretsiz Staj Yasaları
1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), kâr amacı gütmeyen bir şirketin herhangi bir çalışanına çalışmaları için ödeme yapılması gerektiğini belirtir. FLSA, stajyer çalışanları değil dikkate alsa da, bir stajın yasal olması için stajyerin anlaşmanın birincil yararlanıcısı olması gerekir.
Ücretsiz stajları neden yasaklamamalıyız?
Ücretsiz stajlar öğrenci gelişimi ve çalışmaya hazır olma konusundaki en önemli deneyimlerden biri olan çevreleyen ırksal ve ekonomik eşitsizlikler yaratın. … Ve hiçbir öğrenci, üniversite veya işveren uygulamaya daha fazla müsamaha göstermemeli veya izin vermemelidir.
Ücretsiz stajlar kötü mü?
“Ücretli ve ücretsiz stajyerler arasında farklar olduğunu hep biliyorduk ama ücretsiz stajyerlerin staj yapmayanlara göre bir avantajı olmaması önemli bir bulgu.” … Gerçek şu ki ücretsiz bir staj, kariyeriniz için hiç staj yapmamak kadar iyidir (veya kötüdür).
Staj yasal olarak ne kadar sürebilir?
Stajlar bir dönemden fazla olamaz (veya onhafta) kar amacı gütmeyen şirketlerde ödenmemiş pozisyonlar için. Ücretli stajların uzunluğu bir akademik dönem, 6 ay veya hatta bir akademik yıla kadar olabilir, ancak süre hem öğrenci hem de işveren tarafından sürecin başlarında kararlaştırılmalıdır.
