İşverenler, İPUÇLARI ihlal etmeyen bir gerçeği ifade edebilir veya görüş bildirebilir. Örneğin, denetçiler, çalışana sendika hakkında ne düşündüğünü veya bir seçimde nasıl oy kullanacağını sormadığı sürece, çalışanlarla sendika örgütlenme dürtüsü hakkında tartışabilirler.
İşverenler sendikalaşma sürecinde neler yapabilir?
Bir sendika kampanyası sırasında, işverenlerin, bir çalışanın bir sendika seçimindeözgür bir seçim yapma becerisine engel olmayacak faaliyetlerde bulunmalarına izin verilir. … Çalışanları, bir sendikaya katılmaları veya oy vermeleri veya korumalı ortak faaliyetlerde bulunmaları durumunda işlerini veya sosyal hakları kaybetmekle tehdit etmek.
Sendika örgütlenme süreci nedir?
Bir tanımla başlamak gerekirse, sendikalaşma süreci şudur:
Bir şirketin çalışanlarını, aracı olarak hareket edecek bir işçi sendikasında düzenleme süreci çalışanlar ve şirket yönetimi arasında. Çoğu durumda bir sendikaya yetki vermek için çalışanların çoğunluk oyu gerekir.
Bir işveren sendikalaşmayı önlemek için ne yapabilir?
Davis, işverenlerin şu yollarla sendikalaşmayı önlemeye yardımcı olabileceğini söyledi:
- Politikaları gözden geçirme.
- Ücretler ve yan haklar karşılaştırması.
- Çalışan yönetimi anketleri yürütme.
- Olumlu çalışan iş ilişkileri üzerine eğitim yönetimi.
- Bir kuruluşun zayıf yönlerini analiz etme.
- Bir risk/tepki protokolü uygulamak.
Union drive sürecindeki ilk adım nedir?
36) Union drive sürecindeki ilk adım nedir? Açıklama: İlk iletişim aşamasında, sendika çalışanların örgütlenme konusundaki ilgisini belirler ve bir düzenleme komitesi kurar.
