Durumsal liderlik, kişinin yönetim stilini her duruma veya göreve ve ekibin veya ekip üyesinin ihtiyaçlarına uyum sağlamak için ayarlamasının bir yoludur. Durumsal Liderlik Teorisi, 1969'da Ken Blanchard ve Paul Hersey tarafından, "herkese uyan tek bir beden" liderlik tarzı olmadığı fikri altında geliştirildi.
Durumsal liderlik teorisinin anlamı nedir?
Durumsal liderlik teorisi, ekip üyelerinin durumuna ve gelişim düzeyine göre farklı liderlik tarzlarını benimseyen liderlere atıfta bulunur. Ekibin ihtiyaçlarına uyum sağladığı ve tüm organizasyon için faydalı bir denge oluşturduğu için etkili bir liderlik yöntemidir.
Durumsal liderliğin ana ilkesi nedir?
Durumsal liderlik teorileri, en etkili liderlik tarzının durumdan duruma değiştiği varsayımıyla çalışır. En etkili ve başarılı olmak için bir lider, tarzını ve yaklaşımını çeşitli koşullara uyarlayabilmelidir.
Durumsal liderliğin 4 liderlik tarzı nelerdir?
Durumsal Liderliğin Dört Liderlik Tarzı ®
- STYLE 1– ANLATMAK, YÖNETMEK veya YÖNLENDİRMEK.
- STYLE 3 – KATILMAK, KOLAYLAŞTIRMAK veya İŞBİRLİĞİ YAPMAK.
- STYLE 4 – YETKİLENDİRME, GÜÇLENDİRME veya İZLEME.
Durumsal liderlik örnekleri nelerdir?teori?
İçerdikleri:
- Anlatmak veya yönlendirmek. Bu tarza göre, liderler karar verme yetkisini kullanır ve adından da anlaşılacağı gibi, onları ekibin geri kalanına “anlatır”. …
- Koçluk veya satış. …
- Katılmak veya paylaşmak. …
- Yetkilendirme.
