Bir çalışana, ihbarsız işten çıkarıldığı için sözleşme süresi boyunca çalışarak kazanacağı para ödendiğinde, buna ücret yerine ücret denir haberin. Bildirim için bir sözleşme süresi, zımni veya açık bir sözleşmede şart olarak yer alabilir.
İhbar yerine ödeme nasıl hesaplanır?
MOM'un yönergelerine göre, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, ihbar yerine maaş 'a göre hesaplanır fiili ihbar günü sayısı x brüt günlük ödeme oranı. Dolayısıyla 16 Ekim ile 31 Aralık arasındaki toplam ihbar günü sayısı=55 gün x (Brüt maaş x 12/260).
İhbar yerine 2 haftalık ödeme nedir?
Bir çalışan, bildirimde belirtilen tarihten en az iki hafta önce işverenin işine son verme niyetini yazılı olarak bildirme hakkına sahiptir. Böyle bir ihbar yerine, çalışanın normal oranda iki haftalık maaşa hakkı vardır.
Bildirim yerine ödeme kabul etmek zorunda mıyım?
Çalışan kurumdan istifa eder ve ihbar dönemini hizmet etmeye istekli değildir. Burada işveren, çalışanın ihbar süresini ödememe talebini onaylayabilir ve çalışandan ödeme ödemesini isteyebilir. maaş aksi takdirde ödenecekti çalışana ödenecek ihbarıdönem.
Yıllık izin yerine ödeme nedir?
Tatil yapmak yerine ödeme almak
Birinin yasal izin ('yerinde ödeme' olarak bilinir) yerine ödeme alabileceği tek zaman işten ayrıldığı zamandır. … Bir işveren 5,6 haftadan fazla yıllık izin sunuyorsa, ekstra izin için ayrı düzenlemeler üzerinde anlaşabilirler.
