Şu anda Başlık VII, işverenlerin bir bireyin "ırkı, rengi, dini, cinsiyeti veya ulusal kökenine" dayalı olarak istihdam kararları vermesini yasaklamaktadır. Eşitlik Yasası, "seks" kelimesini "seks (cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil)" ifadesiyle değiştirecektir. Tasarı 'cinsiyet kimliğini' “cinsiyet-…
2010 Eşitlik Yasası kimler için geçerlidir?
Eşitlik Yasası 2010'da yasalaştı. Britanya'daki herkesi kapsar ve insanları ayrımcılık, taciz ve mağduriyetten korur. Hak sayfalarınızdaki bilgiler, size hukuka aykırı bir muamele görüp görmediğinizi anlamanıza yardımcı olmak için burada.
Herkes Eşitlik Yasası kapsamında mı?
Eşitlik Yasası, işletmenin büyüklüğünden bağımsız olarak tüm işverenleri, tüm çalışanları ve taşeron işçileri kapsar. … Eşitlik Yasası, engellileri ve ayrıca engelli olmayan ancak işverenin yanlışlıkla engelli olduğuna inandığı kişileri kapsar. Bu, algı ayrımcılığı olarak bilinir.
2010 Eşitlik Yasası'nın amacı nedir?
2010 Eşitlik Yasası'na giriş
Yasa, bireylerin haklarını korumak ve herkes için fırsat eşitliğini geliştirmek için yasal bir çerçeve sağlar. İngiltere'ye bireyleri haksız muameleden koruyan ve adil ve daha eşit bir toplumu teşvik eden bir ayrımcılık yasası sağlar.
Eğer karşı çıkarsan ne olur?Eşitlik Yasası?
Eşitlik Yasasına aykırı olan ayrımcılık yasa dışıdır. … Yasa dışı ayrımcılığa maruz kaldıysanız, Kanun kapsamında bu konuda işlem yapabilirsiniz. Yapabileceğiniz şeylerden biri hukuk mahkemelerinde ayrımcılık iddiasında bulunmak.
