Yapışmış mı, yapışmış mı?

İçindekiler:

Yapışmış mı, yapışmış mı?
Yapışmış mı, yapışmış mı?
Anonim

fiil (nesnesiz kullanılır), cleung [kluhng], cling·ing. sıkı sıkıya bağlı kalmak; yapıştırın: Islak kağıt cama yapışır. kavrayarak veya kucaklayarak sıkı tutmak; cleave: Çocuklar karanlıkta birbirlerine sarıldılar. yakın olmak ya da yakın kalmak: Çocuk annesinin yanına yapıştı.

Tutunmanın anlamı nedir?

1: Tutarak veya sararak sımsıkı tutmak Düşmekten kaçınmak için, korkuluğa tutunun. 2: yakın kalmak Aileye sarılır. 3: bir yüzeye sıkıca tutunmak veya yapışmak için Bu ıslak çoraplar ayaklarıma yapışıyor. 4: inanmaya devam etmek Kurtulacağımız umuduna sarıldık.

En uygun sarılmak kelime nedir?

sarılmak için eşanlamlılar

  • yapıştır.
  • toka.
  • sabitle.
  • debriyaj.
  • kavrama.
  • sarıl.
  • son.
  • oyalanmak.

Clang, tutunmanın geçmiş zamanı mı?

Clung tutunmanın geçmiş zaman ve geçmiş ortaç halidir.

Yapışıyor mu, tutunuyor mu?

Her ikisi de doğrudur, "üzerine sarılır." Ferrol'un dediği gibi, genellikle mecazi anlamda sadece "tutunmak" kullanılır, ancak diğer iki versiyondan birini bu anlamda kullanmak yanlış olmaz.

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.