İnsanların değişim ihtiyacının farkına varmasını ve daha iyi sonuçlar için çalışmanın yeni yollarını kabul etme motivasyonlarını geliştirmeyi içerir. Bu aşamada, etkili iletişim, istenen desteğin alınmasında ve insanların değişim sürecine katılımında hayati bir rol oynar.
Dondurmayı çözmek neden önemlidir?
Dondurma aşamasındaki amaç, statükonun veya mevcut kabul edilebilirlik seviyesinin organizasyonu bir şekilde nasıl engellediği konusunda farkındalık yaratmaktır. Buradaki fikir, bir değişiklik hakkında ne kadar çok şey bilirsek ve bunun gerekli ve acil olduğunu ne kadar çok hissedersek, değişikliği kabul etmek için o kadar motive oluruz.
Değişimi iletmek neden önemlidir?
İletişim yalnızca süreci kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda sizin ve ekibinizin neyi başarmak için çalıştığınızı daha iyi anlamayı destekleyen bir sinerji oluşturur. Ayrıca, işbirliğini kolaylaştırır ve herkesin aynı fikirde ve göreve hazır olmasını garanti edecek bir aidiyet duygusu geliştirmeye yardımcı olur.
Donmayan değişim nedir?
Dondurmayı çöz. Değişimin bu ilk aşaması, organizasyonu değişikliğin gerekli olduğunu kabul etmeye hazırlamayı içerir, bu da yeni bir çalışma şekli oluşturmadan önce mevcut statükoyu yıkmayı içerir. … Değişim sürecinin bu ilk kısmı genellikle en zor olanıdır vestresli.
Kurt Lewin değişim teorisi nedir?
Lewin, önerilen bir değişikliğe yanıt olarak herhangi bir bireyin davranışının grup davranışının bir fonksiyonu olduğunu öne sürdü. … 3 Aşamalı Değişim Modeli, statükoyu mevcut durum olarak tanımlar, ancak bir değişim süreci - önerilen bir değişiklik - daha sonra gelecekte arzu edilen bir duruma dönüşmelidir.
