Daha az yoğun diyebilir miyim?

İçindekiler:

Daha az yoğun diyebilir miyim?
Daha az yoğun diyebilir miyim?
Anonim

Karşılaştırmalıları oluşturma yöntemimiz basitçe budur:. Meşgul, daha yoğun, en yoğun. Meşgul, daha az meşgul, en az meşgul.

Daha az meşgul doğru mu?

"Daha az meşgul", "daha meşgul" kelimesinin karşılığı olan bir kelimeye sahip değildir. Bu nedenle, arkasından "than" geldiği sürece "az meşgul" doğrudur. Örneğin, "daha az meşgul…" Benzer bir anlam ifade etmek için "[isim] kadar meşgul değil" de kullanabilirsiniz.

Daha az meşgul olmanın anlamı nedir?

1. meşgul değil; boşta; boş. Boş kalmamak onun görevi.

Daha yoğun demek doğru mu?

"Çok meşgul", "daha yoğun" ile aynı anlama gelmez. "Daha yoğun" bir karşılaştırmadır: başka bir şeyden daha meşgul. Başka bir kişiden daha meşgul olabilirsin veya dün olduğundan daha meşgul olabilirsin, vb. "Çok meşgul" mutlaktır.

Daha yoğun mu yoksa daha meşgul mü diyorsunuz?

yoğun. Sıfat. karşılaştırmalı meşgul biçimi: daha meşgul.

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.