Çıldırmış nasıl denir?

İçindekiler:

Çıldırmış nasıl denir?
Çıldırmış nasıl denir?
Anonim

çıldırmak

  1. çıldırmak.
  2. kaybet onu.
  3. contayı şişirin.
  4. yapıştırılmamış gel.
  5. çatla.
  6. çevir.
  7. tavana vur.
  8. saçma.

Korkmuş olmayı nasıl tanımlarsın?

Birisi çıldırırsa veya bir şey onları korkutursa, aniden aşırı şaşkın, üzgün, kızgın veya kafası karışmış hisseder.

Korku resmi mi?

b. aşırı heyecan, şok, korku, sevinç, umutsuzluk vb. nedenlerle duygusal kontrolünü kaybetmek veya kaybetmesine neden olmak: Cesedi görmek onu korkuttu. Vurgu eklenmiştir. Resmi ortamlarda argodan kaçınmanız genellikle tavsiye edilir.

Profesyonel olarak nasıl çıldırdım dersiniz?

çılgınlık kelimesinin eş anlamlıları

  1. çıldırmak.
  2. kaybet onu.
  3. contayı şişirin.
  4. yapıştırılmamış gel.
  5. çatla.
  6. çevir.
  7. tavana vur.
  8. saçma.

Çıldırmak kötü bir kelime mi?

Evet, "korkunçluk" veya "çılgınlık" temelde "F-kelimesi" için daha hafif ikamelerdir. Bu nedenle, bu kelimeden DAHA AZ saldırgandırlar. Ancak kaba bir dil kullanmayan insanlar arasında bu sözler yine de rahatsız edici olabilir. …

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.