Kişilerarası ilişkilerle ilgili sorunlar, genellikle çalışan eğitiminin davranışı değiştirmesini engeller. Kişilerarası ilişkileri (psikolojik güvenlik) geliştirmek için, çalışanlara kişilerarası ilişkiler becerilerini geliştirmeye odaklı eğitim vermelisiniz. Bu eğitim aynı zamanda “çatışma yönetimi eğitimi” olarak da bilinir.
Kişilerarası ilişkilerimizi nasıl geliştirebiliriz?
Kişilerarası Becerilerinizi Geliştirmek İçin Dokuz İpucu
- Olumlu bir bakış açısı geliştirin. …
- Duygularını kontrol et. …
- Başkalarının uzmanlığını kabul edin. …
- İş arkadaşlarınıza gerçek bir ilgi gösterin. …
- Her iş arkadaşınızda iyi bir özellik bulun. …
- Aktif dinleme alıştırması yapın. …
- Kendinden emin ol. …
- Empati pratiği yapın.
Kişilerarası sorunları nasıl çözersiniz?
Çatışmanın birçok farklı türü olsa da, kişiler arası çatışmayı yönetmek için bazı stratejilerden bahsedelim
- Onunla başa çık. …
- Düşün. …
- Yüz yüze konuşun. …
- Gerekirse bir arabulucu kullanın. …
- Gerektiğinde özür dile. …
- Savaşlarınızı seçin. …
- Çatışmayı en aza indirmek için çalışın. …
- Kendi iletişim becerileriniz üzerinde çalışın.
Kişilerarası ilişkileri geliştirmek için en uygun eğitim hangisidir?
Mentorluk: Bir veya daha fazla kişiye koçluk yapmak. Liderlik: Örnek olarak başkalarına liderlik etmek ve yardım etmek. İletişim: Fikirleri sözlü ve sözlü olmayan yollarla etkili bir şekilde iletmek. Problem Çözme: Kişisel, grup ve iş anlaşmazlığını çözme.
Kişilerarası iletişim becerilerimi nasıl geliştirebilirim?
Kişilerarası İletişim Becerilerini Geliştirmek için 10 İpucu
- Açık olun ve geri bildirim isteyin. …
- Asla insanlar hakkında konuşmayın. …
- Başkalarının cümlelerini bitirme. …
- Açıklama. …
- Aktif olarak dinleyin. …
- Göz temasını koruyun. …
- Beden dilinizin farkında olun.
