Küçültülmüş veya işten çıkarılan çalışanlar her zaman yeniden işe alınmaya uygun olmalıdır. Bu personel, piyasa koşulları ayrılmalarını gerektirdiğinde muhtemelen iyi performans gösteriyordu. Onları işe geri döndürmek, mümkün olduğunda ilk yeniden işe alım hattınız olmalıdır. Küçültülmüş veya işten çıkarılan çalışanlar her zaman yeniden işe alınmaya uygun olmalıdır.
Yeniden işe alma uygunluğunu nasıl yanıtlarsınız?
Şirketinizin politikası yeniden işe alma uygunluğunu ele almıyorsa, "Biz fırsat eşitliği sağlayan bir işvereniz ve herkes şirketimizde açık pozisyonlara başvurabilir. Ancak seçim süreci duruma göre değişir diyebilirsiniz. yalnızca işle ilgili nitelikler üzerine, kuruluşumuzdaki önceki görev süresi değil."
Neden yeniden işe alınmaya uygun olmayayım?
Yeniden işe alınmaya uygun olmamanıza neden olabilecek birkaç senaryo vardır: Uzun süreli düşük performans nedeniyle görevden alındınız . Yasadışı faaliyet nedeniyle kovuldunuz . Kurumsal güveni ihlal ettiniz.
Neden yeniden işe alınmaya uygun olmalıyım?
Artırılmış Sadakat, Bağlılık ve Bağlılık. Çalışanları yeniden işe almanın bir başka yararı da, geri döndüklerinde muhtemelen daha fazla meşgul olmaları ve kuruluşa bağlı olmalarıdır. … Ayrıca, bir kuruluş içinde önemli değişikliklere yol açabilecek yeni bir bakış açısı da getiriyorlar.
Bir çalışanın yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığını sorabilir misiniz?
Yorum yapmayı reddedebilirlerbir çalışanın performansı. Ancak, çalışanın yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığı sorulursa, yasal olarak "evet" veya "hayır" diyebilir ve dava açılma riski altında olamaz.
