Şirkete Maliyet veya yaygın olarak adlandırıldığı şekliyle CTC, bir şirketin bir çalışanı işe alırken maruz kaldığı maliyettir. CTC, bir dizi başka unsuru içerir ve temel maaşa eklenen diğer ödeneklerin yanı sıra Ev Kira Ödeneği (İHD), İhtiyat Fonu (PF) ve Sağlık Sigortasının kümülatifidir.
Maaşta CTC nasıl hesaplanır?
Formül: CTC=Brüt Maaş + Yan Haklar. Bir çalışanın maaşı 40.000 Yen ve şirket sağlık sigortası için ek 5.000 Yen ödüyorsa, CTC 45.000 Yen'dir. Çalışanlar, CTC tutarını doğrudan nakit olarak alamazlar.
Örnekle maaşta CTC nedir?
CTC veya şirkete maliyeti, işveren tarafından yeni bir çalışanı işe almak için harcanan para miktarıdır. Temel ücrete eklenen İHD, sağlık sigortası, ihtiyat fonu vb. gibi çeşitli bileşenlerden oluşur. Ödenekler yemek kuponları, taksi hizmeti, sübvansiyonlu krediler vb. içerebilir.
Aylık CTC maaşı nedir?
CTC, Şirkete Maliyet anlamına gelir. … Şirketin bir çalışana ödediği aylık maaş ve diğer menfaatler aslında şirkete maliyettir. CTC paketi, özel sektör Hintli şirketler tarafından iş teklifinde bulunurken sıklıkla kullanılan bir terimdir. CTC, bir çalışana harcanan tüm parasal ve parasal olmayan tutarları içerir.
CTC ve taban maaş nedir?
CTC, maaş yapısının tüm unsurlarını içerir - temel maaş, Ev Kira Ödeneği(HRA), Temel Ödenek, Seyahat Ödeneği, Sağlık, İletişim, İhtiyat Sandığı, Emekli Sandığı ve/veya herhangi bir teşvik veya değişken ödeme.
