Pareto İlkesi olarak da bilinen 80-20 kuralı, sonuçların (veya çıktıların) %80'inin herhangi bir nedenin (veya girdilerin) %20'sinden kaynaklandığını iddia eden bir aforizmadır. verilen olay. İş dünyasında, 80-20 kuralının bir amacı, potansiyel olarak en üretken girdileri belirlemek ve onları öncelik haline getirmektir.
80/20 kuralını nasıl yaparsın?
80/20 Kuralını Uygulama Adımları
- Tüm günlük/haftalık görevlerinizi tanımlayın.
- Temel görevleri tanımlayın.
- Size daha fazla getiri sağlayan görevler nelerdir?
- Size daha az getiri sağlayan görevleri nasıl az altabileceğinizi veya aktarabileceğinizi beyin fırtınası yapın.
- Size daha fazla değer kazandıracak daha fazlasını yapmak için bir plan oluşturun.
- Üzerinde çalıştığınız herhangi bir projeye öncelik vermek için 80/20 kullanın.
İlişkide 80/20 kuralı nedir?
Aşk hayatınız söz konusu olduğunda, 80/20 kuralı bir kişinin her zaman ihtiyaçlarınızın yüzde 100'ünü karşılayamayacağı fikrine odaklanır. Her birinizin zamanınızın bir kısmını - yüzde 20 - daha fazla kendi kendine yeten aktivitelere katılmak ve bireyselliğinizi sürdürmek için eşinizden ayırmanıza izin verilir.
Suçta 80/20 kuralı nedir?
80/20 kuralı, olayların büyük çoğunluğunun konumların küçük bir azınlığında meydana geldiği teorik bir kavramdır, örneğin olayların yüzde 80'i konumların yüzde 20'sinde. Çıktı, yeni oluşturulan ICOUNT (küme sayısı), CUMU_PERC (kümülatifyüzde) ve PERC (yüzde) alanları.
İşyerinde 80/20 kuralı nedir?
Günümüz iş yerinde, çalışan performansı Pareto İlkesini (80/20 kuralı) takip eder – çalışanların yüzde 80'i canını sıkar ve çalışanların yüzde 20'si cızırdar. Başarısız olan çalışanların yüzde 80'i, kovulmamak için yeterince şey yapan zayıf ve ilgisiz sanatçılardır.
